南湖区全力打造紧密型医联体建设升级版

发布日期:2020-08-11 08:35 信息来源:南湖区

近日,南湖区中医院、区妇保院分别与嘉兴市中医医院、市妇保院达成紧密型医联体协议,与自2018年开始的南湖区中心医院和嘉兴市第二医院打造的紧密型医联体,成为推动南湖区医疗卫生事业发展的三大“引擎”,覆盖东南中三个片区,为充分发挥紧密型医联体平台作用、学科优势及辐射带动全区基层医疗服务体系完善升级,起好步、开好局。

2018年7月,南湖区中心医院与嘉兴市第二医院开展紧密型医联体建设,截至目前,南湖区11家基层医疗卫生机构先后与市一院、市二院、市中医医院签订医联体合作帮扶协议,通过构建紧密型、专科型医联体等多种合作体系,改善了医疗设施、提升了医疗技术、加快了人才培养,为基层医疗机构注入生机、激发活力,并逐步形成了七星血透中心、区中心医院肝胆外科和小针刀、凤桥中医皮肤科等一批特色专科体系,极大地满足基层百姓就医需求。

与市级医院“联姻”

紧密型医联体建设又结“新果”

为不断探索、持续深化紧密型医联体建设,7月29日,南湖区举行紧密型医联体揭牌仪式。嘉兴市妇保院与南湖区妇保院(余新中心医院)、嘉兴市中医医院与南湖区中医院(大桥镇卫生院)分别签订医联体协议,还举行了南湖区妇幼保健院、嘉兴市妇幼保健院南湖分院、嘉兴市中医医院南湖分院揭牌仪式。

建立“紧密型医联体”后,在托管期内,嘉兴市中医医院全面托管南湖区中医院,由市中医医院派驻专业管理团队。重点发展中医内科、针灸、推拿等中医特色专科,扶持内分泌科、肺病科、肾病科等中西医结合专科,以及高血压、糖尿病等慢性病管理专科。还将搭建区级中医人才培养平台,借势市级优质专家资源,培养一批有专科特色的技术人员,全面提升中西医医疗技术水平。实现与市中医医院同质化管理,提高医院管理水平。重点培育和发展眼科,通过人才培养和技术扶持,开展眼科常见病诊治及白内障等老年性退化性疾病的手术治疗。

另外,嘉兴市妇保院紧密型医联体全面托管区妇保院,将弥补东南片区妇幼健康资源配置的空白。托管期内,在妇科业务发展的基础上,开展儿科诊疗业务,同时带动乳腺科、宫颈科等科室的发展,条件成熟的情况下开展助产服务;提升妇幼保健的服务能力;重点培育和建成2-3个二级专科,培养一批专业学科带头人,为南湖区妇保院搬迁新址做好人员培训和储备工作,也为通过二级乙等妇幼保健院评审打下坚定基础。

引进专家专科

实现医疗诊治水平全面升级

近日,南湖区中心医院在嘉兴市第二医院呼吸内科姚扬伟主任指导下成功开展了首例射频消融术治疗肺癌,射频消融治疗肺癌是肺癌局部物理靶向微创治疗新技术,在肺癌的治疗上实现了新突破。

医疗新技术的“多点开花”离不开紧密型医联体的深入开展。去年,南湖区中心医院成立江力勤、龚遂良名医工作室,让基层百姓在家门口也能看上“专家号”。同时,采用师承方式,通过讲座、查房、手术等途径定期开展临床指导工作,手把手带教从而促进学术经验的发挥与继承。现已顺利开展人工膝关节置换术、颈椎前路高难度术、临时心脏起搏器植入术等,均为南湖区首例,填补了区域内医疗技术空白。

2018年9月,南湖区中心医院设立骨科联合病房、儿科联合门诊。市第二医院儿科将派遣临床经验丰富的专科医师“下沉”坐诊,同时,联合门诊还与二院儿科建立转诊绿色通道,方便患儿接受进一步治疗。

另外,区中心医院不断加强内镜中心建设,引进设备,完善功能,目前拥有两套高清内镜系统。加强内镜技术人才储备,现有高级职称及以上专家5名,所有人员都曾在上海、杭州的三甲医院进修深造,探索开展内镜下治疗、胃肠镜联合检查新技术,切实提升内镜诊疗能力。

提升就医体验

促进医疗服务能力全面升级

去年8月,南湖区中心医院东部院区完成整体迁建,项目总投资1.0294亿元,新院区占地面积30.87亩,建筑面积26913㎡,开放床位数280张,设有内科、内儿科、外妇科综合及骨科四个住院病区,配备5个手术间,开设16个专家门诊。

在新冠肺炎疫情发生后,东部院区被定为全市定点医学观察后备医院,迅速完成隔离病房改造工程,添置了床边DR、呼吸机等医疗设备,妥善安置住院患者50余人,疫情期间隔离病房累计收治入院192人,均已出院。

为破解“看病难、看病贵”,南湖区中心医院全面提升医院信息化建设,增加自助设备,推行诊间结算,实现“边诊疗边付费”。开通微信、支付宝以及市民卡结算等支付手段,现场挂号排队时间从10分钟缩短到4分钟以内。实行便捷预约,推出CT、彩超、胃肠镜等检查项目的诊间预约、集中预约、分时段预约。

另外,区中心医院还充分发挥医疗信息化优势,开展远程会诊,对疑难、危重病例邀请市二院专家进行会诊和临床交流,目前已开展远程专家会诊14余例。同时将远程会诊应用于东西部扶贫协作,对外科、妇科、儿科、放射科等专科疑难病例,通过视频与市级专家进行会诊,期间成功救治2例急危重患儿,共开展远程多学科联合会诊18次。

打造发展核心

推进医疗人才队伍全面升级

针对南湖区中心医院东部院区迁建后整体规模扩大、接诊量和床位数大幅上升、对医务人员需求急剧增加等问题,南湖区卫健局统筹制定人才发展规划,多举措引进人才,有序推进人才储备,为医院可持续发展提供持久动力。截至目前,累计招聘医生、医技、护士等人员93名,近三年定向委培15人,逐步完善人才梯队建设。

依托医联体下沉专家的资源优势,区中心医院通过开展业务培训、疑难案例讨论、教学查房等,形成“实战培养”带教模式。畅通人才培养渠道,“专家下沉”与“人才上行”培养相结合,已累计邀请市二院专家授课指导82次,开展学术培训15次;选派人员到市二院本部进修20人次,参与二院BLS急救培训8人次。开展学术活动季,以专家授课、学术沙龙、工作坊等多种形式搭建交流平台,主办市级继教班6项,承办国家、市医学会继教班各1项。

借助医联体师资力量,在南湖区中心医院成立南湖区临床医师技能培训基地,组织专科轮训,切实提升全区临床医生的诊疗能力,目前已开展临床执业医师培训60人。以人才培养带动学科建设,2019年成功申报市重点科技创新项目1项,入围区科协项目7项,涉及内科、外科、儿科、护理及危重症医学科。以人才培养拓展新技术新项目,提供更多实践机会,累计开展新技术新项目38项2万余例次,累计参与项目人员120余人次。


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